Benefícios e cultura

 

Na Stepan, nossos funcionários são nosso maior recurso. Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho que dá poder os colegas de equipe para enfrentarem desafios atentamente e a desenvolverem soluções inovadoras em conjunto. Trabalhando para a Stepan, você aproveitará uma cultura recompensadora e favorável que encoraja o crescimento e o desenvolvimento contínuos.

Oferecemos um pacote de recompensas total e abrangente que propicia pagamento e benefícios excepcionais para nossos funcionários. O pacote é desenvolvido para reconhecer conquistas individuais e de equipes do mesmo modo e fornecer segurança financeira para os funcionários e suas famílias.

O programa de Recompensas Totais dos EUA inclui:

  • Planos médicos, odontológicos e oftalmológicos
  • Contas de despesas flexíveis (médicas e/ou dependentes)
  • Plano de poupança e investimentos de aposentadoria — 401(k) com 4% de contribuição da empresa
  • Partilha de lucros / employee stock ownership plan (plano de propriedade de ações pelos funcionários)
  • Employee stock purchase plan (Plano de aquisição de ações pelos funcionários)
  • Seguro de vida / Seguro AD&D (morte acidental e acidentes)
  • Seguro de invalidez
  • MetLaw (plano jurídico pré-pago)
  • Reembolso de gastos com educação
  • 11 descanso remunerado
  • Férias
  • Programa de bônus de incentivo anual
  • Programa de reconhecimento de qualidade
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Iniciativa wellness (bem-estar) da Stepan

Compensação

O competitivo pacote de compensação da Stepan reflete as condições de mercado locais de cada um de nossos estabelecimentos globais. Temos uma cultura de "Pagamento pelo Desempenho" no qual nossos funcionários são recompensados por suas contribuições e resultados positivos. Alinhamos nossas práticas de compensação com as estratégias e objetivos globais da Stepan, de forma que todos contribuam para o crescimento e o sucesso da empresa.

Benefícios

Nossos benefícios variam de acordo com o país, dependendo do benchmarking, cultura e prática. Os benefícios são competitivos dentro de cada mercado e reflete a filosofia da Stepan de envolver e motivar os funcionários enquanto mantém as melhores práticas de recompensas totais.

Global Learning and Organizational Development (Aprendizagem global e desenvolvimento organizacional)

A Aprendizagem global e desenvolvimento organizacional (GL&OD) dá suporte aos objetivos de negócios, visão e missão da Stepan ao fornecer soluções de aprendizagem global e desenvolvimento direcionadas para os funcionários e ao aumentar a eficiência individual, da equipe e da organização por meio de iniciativas de projeto e desenvolvimento organizacionais estratégicos. Exemplos incluem treinamento formal com instrutores, e-learning (ensino à distância), recursos de aprendizagem "no trabalho" em ritmo próprio, programas de certificado internos, Emerging Leaders Program (ELP) (Programa de líderes emergentes), 360 análise crítica, treinamento, intervenções de efetividade de equipe, estrutura organizacional e reestruturação de processos.

Em 2013, a Stepan introduziu uma nova plataforma de aprendizagem global e gerenciamento de talentos, a Catalyst. Os funcionários criam um plano de desenvolvimento anual no Catalyst e podem incorporar e acessar facilmente nossos recursos de aprendizagem em seus planos.

Cultura e compromisso

A Stepan está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho seguro, protegido e sustentável para nossos funcionários, clientes, visitantes e comunidades. Como um membro fundador da ACC Responsible Care®, uma iniciativa voluntária no contexto do setor químico, temos compromisso com a melhoria contínua de nosso desempenho em saúde, segurança e meio ambiente.

Também estamos envolvidos na Global Product Strategy (GPS) (Estratégia global de produtos), e nos juntamos ao compromisso de produzir informações de responsabilidade de produtos sobre substância químicas disponíveis comercialmente ao público.

Inscreva-se para um trabalho na Stepan, uma fabricante internacional de produtos químicos.

 
 
 
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